据《印度时报》2月17日报道，强大而有效的领导力对任何职场而言至关重要。企业管理者们在创造良好工作环境、规范员工行为，促进员工身心健康方面发挥着巨大的作用。然而，一项***研究表明，管理者必须被给予激励才能重视创建更加健康的工作环境。

　　研究显示，通过将10%的管理工资与健康措施相联系可以促进员工身心健康、激发员工积极性。

　　这项研究发表在《职业健康心理学》(Journal of Occupational Health Psychology)杂志上。

　　该项研究的主要作者纽约康奈尔大学的丽贝卡·罗宾斯(Rebecca Robbins)说，不要仅仅关注个人健康的结果，如果管理者被激励去创造出更健康的工作环境，会更有利于个人健康，且容易实现。比如安装饮水机，在会议上提供健康零食，并鼓励平衡工作与生活。

　　这项研究调查了270名成年管理者。(实习编译：周子嫄 审稿：程君秋)

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